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派遣單位怎么處理被退回的派遣工?
來源:石家莊諾亞人力資源 | 發布時間:2018/4/28 | 瀏覽次數:

 2月20日,來蓉務工人員張源峰來電咨詢,他系某保安公司的職工,但去年6月,他被保安公司派遣到一物業公司當保安。今年2月1日,該物業公司決定不干該小區的物業服務了,之前在保安公司找來的保安都得回到公司。張源峰問:他被物業公司退回到保安公司后,該保安公司將如何處理?

    針張源峰的問題,四川法銀律師事務所律師杜憲章認為,被派遣職工被用人單位退回后,勞務派遣單位應區分情形依法妥善處理與被派遣職工的勞動關系。一種情況是,被派遣職工有《勞動合同法》第三十九條和第四十條一項、第二項規定情形的,勞務派遣單位依照《勞動合同法》第六十五條第二款的規定,可以與被派遣職工解除勞動合同。第二種情況是,用人單位以《暫行規定》第十二條規定的情形將被派遣職工退回勞務派遣單位,如勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,職工不同意的,勞務派遣單位可以解除勞動合同;如勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,職工不同意的,勞務派遣單位不得解除勞動合同。
    杜律師表示,在被派遣職工退回后無工作期間,勞務派遣單位應按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付勞動報酬。
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